Instrucciones de uso de IA para empresas

Creación de ofertas, habilidades y preguntas filtro; traducción de descripciones a criterios de búsqueda; ordenación determinista de candidatos; y estimaciones salariales de respaldo generadas con IA.

1. Revisión humana. Revise cada salida antes de publicarla o utilizarla y corrija errores, requisitos innecesarios y posibles sesgos.
2. Decisión propia. No rechace, descarte, entreviste ni contrate basándose exclusivamente en un ranking, una habilidad sugerida o una pregunta generada.
3. Criterios pertinentes. Use solo criterios pertinentes para el puesto. No introduzca ni infiera categorías protegidas ni datos de salud, religión, origen, discapacidad, afiliación u orientación sexual.
4. Datos mínimos. No incluya nombres, CV, emails, teléfonos, notas médicas ni secretos empresariales en los campos de prompt destinados a empresas.
5. Comprobación de hechos. Compruebe salarios, lenguaje y hechos. Una estimación IA no sustituye convenios, fuentes oficiales ni obligaciones retributivas.
6. Trazabilidad. Documente la justificación humana de las decisiones relevantes y atienda solicitudes de explicación o corrección.
7. Incidentes. Comunique resultados discriminatorios, exclusiones sistemáticas o fallos graves a support@aquicurro.com con el asunto «Incidente IA».

• Los modelos generativos pueden inventar, omitir o simplificar información.
• La posición en el ranking refleja ajuste a criterios configurados, no idoneidad global.
• Las rutas y la geocodificación pueden contener errores.
• Las habilidades sugeridas dependen de la calidad de los datos aportados.
• Una pregunta aparentemente neutral puede causar discriminación indirecta.

Las personas candidatas pueden pedir corrección, oposición o una explicación mediante soporte o escribiendo a support@aquicurro.com. La empresa debe colaborar con Aquí Curro para reconstruir el uso real de la salida y la intervención humana.